خانه / مدیریت / کامل ترین فایل خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی دکتر سیدجوادین بصورت پاورپوینت

کامل ترین فایل خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی دکتر سیدجوادین بصورت پاورپوینت

عرض سلام ، ادب و احترام خدمت شما پژوهشگر گرامی، شما به صفحه دانلود ” خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی دکتر سیدجوادین بصورت پاورپوینت “وارد شده اید .
امیدواریم این فایل شمارا به هدف تان برساند./

با تشکر مدیریت سایت کارافرینی فرصت کار.

خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی دکتر سیدجوادین بصورت پاورپوینت

خلاصه-کتاب-مدیریت-رفتار-سازمانی-دکتر-سیدجوادین-بصورت-پاورپوینت

توضیحات:
خلاصه کل کتاب مدیریت رفتار سازمانی تالیف دکتر سیدرضا سیدجوادین، در قالب فایل پاورپوینت و در حجم 74 اسلاید، همراه با تصاویر و نمودارها.

مناسب برای دانشجویان و داوطلبان آزمون های کارشناسی ارشد و دکتری رشته مدیریت


بخشی از متن:
بر پايه تلاشهاي اوليه اي كه تا به حال توضيح داده شده و با درك اين مطلب كه رفتار در محل كار به وسيله عوامل مختلف فردي ، گروهي و سازماني شكل ميگيرد علم جديد رفتار سازماني ايجاد شد.
به دنبال توسعه تحقيقات علمي ،دو اقتصاد دان به نامهاي گوردن و هاول يافته هاي خود را در سال 1959 منتشر كردند. این دو پيشنهاد كردند كه در مطالعه مديريت توجه بيشتري به رشته هاي پايه اي دانشگاهي خصوصا علوم اجتماعي اتخاذ شود.در واقع ، امروزه رفتار سازماني به عنوان يك علم پيوندي شناخته مي شود كه از چندين شاخه از علوم اجتماعي استخراج شده است.با توجه به اين مسائل، رفتار سازماني نوين حقيقتا يك قلمرو چند رشته اي است.

فهرست بخشی از مطالب:
مهارت های رفتاری
 رفتار سازماني در عصر جديد
 اهداف رفتار سازماني
سطوح تجزيه و تحليل رفتار سازماني
عوامل به وجود آورنده شخصیت
شاخص مایرز- بریکز
ماکیاول گرایی
خود كنترلي یا سازگاری با واقعیت
خطاهای ادراک
یادگیری سازمانی
نظريه هاي يادگيري
سبک های رهبری
نقش تعارض در سازمان
عوامل ايجاد تعارض
ب. روش مذاکره علمی و اصولی
شاخص هاي 3گانه مذاكره اثربخش

دانلود فایل

درباره ی admin

همچنین ببینید

دانلود پاورپوینت مفهوم مدیریت دانش

پاورپوینت مفهوم مدیریت دانش پاورپوینت مفهوم مدیریت دانشدر قالب فایل pptx و متشکل از 65 …

دانلود پاورپوینت جذب،گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها

پاورپوینت جذب،گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها پاورپوینت جذب،گزینش و مدیریت نیروی انسانی در …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *